一、招聘流程

需求發布→簡歷投遞→簡歷篩選→組織面試→錄用通知→試用考察。

二、具體內容

1、需求發布

公司的招聘需求將通過以下方式發布：

此外，招聘信息還可以在公司網站中查詢并且投遞簡歷。

2、簡歷投遞

應聘者根據公司發布的需求崗位的崗位要求，進行簡歷的投遞。對于非發布中的崗位簡歷，我們將統一放入人才庫，如有合適崗位再聯系應聘者。

請各位應聘者認準我司招聘信息，可疑招聘網站發布的信息及聯系方式請勿相信。 

3、簡歷篩選

在工作日內，招聘人員會對發布中的招聘信息進行維護更新，對所投遞的簡歷進行初步篩選。我們會在簡歷投遞的7個工作日內，以電話、郵件或短信的形式邀約經初步篩選簡歷合適者參加面試。

4、組織面試

接受面試的人員應在約定時間內準時參加面試，公司暫不接受任何形式的臨時面試。

面試形式根據崗位差異分為：筆試、初試和復試等。

首次參加面試人員需要準備以下物品：

（1）黑色簽字筆；

（2）身份證原件及其復印件； 

（3）畢業證原件及其復印件（本科及以上學歷人員還需要準備學位證及其復印件）；

（4）其他資質類證件原件（如：英語等級證書、計算機等級證書、會計師職稱、機械工程系列類職稱、人力資源師職稱、電工證、焊工證、叉車證、機械汽車質檢質量證、數控技能證書、退伍軍人證等）。

溫馨提示：面試者進廠須著短袖/長袖、長褲、包腳底腳面腳后跟的鞋子，嚴禁穿背心、短褲、裙子、拖鞋、涼鞋、高細跟鞋進廠。

5、錄用通知

面試結束后的5個工作日內，我們將以電話、郵件或短信的方式通知面試合格者。未接到電話、郵件或短信的人員為未通過面試。面試合格者經體檢合格、各類資料準備齊全后視為錄用，應在約定的時間內到公司報道上班。無特殊原因，超過約定時間內未到崗者，視為放棄相關崗位入職資格。

其中面試合格的應屆畢業生需在接到面試合格通知后的5個工作日內將個人、學校信息填寫完整的三方協議交給公司，超過5日未交給公司且未說明原因者，視為放棄相關崗位入職資格。應屆畢業生視其畢業時間，將安排在畢業年份的1月1日至7月10日之間報到上班，應在約定的時間內到公司報道上班。無特殊原因，超過約定時間內未到崗者，視為放棄相關崗位入職資格。

6、試用考察

入職人員視崗位不同，試用期為二到六個月不等，在此期間，需要嚴格按照公司規定參加培訓和工作。試用期考核未通過者，將調整工作崗位或解除勞動合同。

應屆畢業生未畢業前，在公司實習期均稱為實習期，在此期間，需要嚴格按照公司規定參加培訓和實習，實習期考核未通過者，將調整工作崗位或解除實習協議。